Карьера
Мы российский бренд, который создаёт одежду, усиливающую женщин в любой роли, в каждой форме.
Наш путь — меньше, но лучше, осознаннее, качественнее.
Waistline создаёт одежду, которая усиливает женщину — в любой роли, в любой форме
В центре нашего внимания — инновации, комфорт и эстетика
Выбери подходящее для себя направление
- Опыт работы с кабинетом Ozon от 6 месяцев обязателен (нужен человек, который уже знает, как всё устроено);
- Готовность работать 4 часа в день — эта роль для тех, кто ищет частичную занятость и хочет быть в классном бренде;
- Знание «МойСклад» и аналогов будет плюсом, но если нет — разберёмся и научим;
- Внимательность к деталям, исполнительность и проактивность — без этого в нашей команде никак.
- Опыт ведения маркетплейса Ozon от 2 лет с наличием подтвержденных кейсов (и готовностью озвучить цифры и динамику);
- Опыт работы с "Мой склад";
- Хорошие навыки использования Google Shets;
- Работа с рекламой и рекламными бюджетами;
- Самостоятельность и инициативность в принятии решений и управлении кабинетом на маркетплейсе.
- Опыт работы с Mindbox (обязательно);
- Понимание RFM, LTV, юнит-экономики;
- Умение работать с сегментацией и принимать решения на основе цифр;
- Опыт в fashion и участие в переходе бренда в D2C - будет твоим преимуществом.
- 5+ лет опыта в fashion / retail / e-commerce;
- Опыт управления категорией с P&L ответственностью;
- Глубокое понимание маржинальности и оборачиваемости;
- Глубокие знание excel и google docs;
- Опыт работы с маркетплейсами — преимущество;
- Системное мышление и сильная аналитика;
- Опыт работы техническим дизайнером (или в смежной роли) от 1 года;
- Знание основ технологии производства одежды, конструирования, моделирования и материаловедения;
- Понимание, как устроен цикл разработки: от эскиза до готового изделия;
- Свободное владение Corel Draw и Adobe Photoshop (опыт отрисовки технических эскизов любой сложности);
- Знание основ 3D-моделирования (будет преимуществом);
- Уверенное владение ПК: экосистема Google, MS Office;
- Умение работать с большим ассортиментом, не теряя внимания к деталям;
- Интерес к fashion-сфере, насмотренность, понимание актуальных трендов;
- Внимательность к деталям, точность, аккуратность и ответственность;
- Способность работать в команде;
- Навыки тайм-менеджмента: умение держать сроки и придерживаться графика;
- Готовность постоянно учиться и внедрять новое (мы любим расти).
- Умеешь быстро включаться в задачу и не теряться в многозадачности;
- Любишь медитативный процесс работы с товаром и уже знаком(а) с категорией “Одежда”;
- Ты уже работал(а) в e-com, но если нет - быстро учишься;
- Знаешь, как работают маркетплейсы, «Мой склад», RetailCRM и Честный Знак;
- Ты про структуру, порядок и чёткость;
- У тебя есть опыт работы с транспортными компаниями;
- Ты инициативный, активный, внимательный сотрудник - и просто умеешь держать всё под контролем.
- Опыт работы дизайнером одежды от 3 лет (релевантные категории: бельё, спорт, базовый гардероб);
- Понимание принципов коммерческого дизайна и продуктовой логики;
- Умение мыслить коллекцией и ассортиментом, а не отдельными моделями;
- Опыт взаимодействия с технологом, конструктором и product-manager-ом;
- Знание рынка, трендов, брендов и ключевых модных источников;
- Владение Corel Draw, Adobe Photoshop, Illustrator;
- Навыки 3D-моделирования — преимущество;
- Уверенная работа с Excel / Google Таблицами;
- Системность, насмотренность и внимание к деталям.
Хочешь стать частью нашей команды ?
Для меня Waistline это живой проект в активной фазе роста. Внутри мы амбициозны, открыты к диалогу и ошибкам. Больше всего меня драйвят люди с которыми я работаю - мы все проактивны и вовлечены в проект. Особенная любовь к моей команде!
Глупых или неуместных идей не бывает, мы рассматриваем все и тестируем. В очень неожиданной мысли можно найти новый маркетинговый инструмент. Открыты к тестам, изменениям и альтернативному мнению. Цель - не просто продавать, а строить бренд.
Вопросы и ответы
Вакансии
Мы всегда в поиске тех, кто горит модой, ценит эстетику и готов расти вместе с нами. Если ты хочешь присоединиться к нашей команде, у тебя есть несколько путей:
Актуальные вакансии: Все открытые позиции мы публикуем на наших страницах в HH.ru. Там можно изучить описание ролей и оставить отклик.
Прямой контакт: Если ты не нашел подходящую вакансию, но уверен(а), что мы подходим друг другу — присылай свое резюме и портфолио на нашу почту: hr@waistlineshop.com
Расскажи о себе: Мы очень ценим сопроводительные письма. Напиши кратко, почему тебе близок наш бренд и какой опыт ты хочешь привнести в нашу команду.
Что происходит после отклика?
- Наш HR внимательно изучает каждый профиль;
- Если твой опыт и вайб мэтчатся с нашими задачами, мы пригласим тебя на небольшое знакомство;
- Далее следует интервью с руководителем направления и/или небольшое тестовое задание, чтобы мы могли увидеть тебя в деле! ✨
Есть вопросы по вакансиям, стажировкам или хочешь предложить крутую коллаборацию? Мы всегда открыты к общению и новым талантам! Самый быстрый и верный способ связаться с нами - написать на официальную почту HR-департамента: 📩 hr@waistlineshop.com
Пара советов для идеального письма:
- Тема письма: Укажи название вакансии или цель обращения (например, «Резюме: Контент-менеджер» или «Вопрос по стажировке»).
- Портфолио: Если ты творческий специалист, не забудь прикрепить ссылку на свои работы — нам не терпится их увидеть!
- Немного о себе: Мы любим искренние истории. Расскажи, почему именно Waistline? Мы стараемся отвечать на все письма максимально оперативно. Если твой запрос требует уточнения деталей, мы обязательно вернемся с обратной связью.
Карьерный рост
Мы верим, что бренд растет только тогда, когда растут люди внутри него. В Waistline карьерная лестница - это не абстрактное понятие, а понятный и прозрачный маршрут.
Как это работает у нас:
- Индивидуальный план развития (IDP): Каждые полгода мы вместе с тобой формируем личный план роста. Это не просто список задач, а твои конкретные цели, новые навыки и амбиции, которые мы помогаем реализовать;
- Оценка 360: Нам важно быть объективными. В конце каждого цикла мы проводим комплексный опрос: ты получаешь фидбек не только от руководителя, но и от коллег, с которыми ежедневно взаимодействуешь. Это помогает увидеть свои сильные стороны и зоны роста глазами команды;
- Перфоманс ревью: Дважды в год мы подводим итоги твоих достижений. На основе результатов ревью принимается решение о повышении грейда и пересмотре условий.
- Точки роста 2.0: Каждое полугодие мы фиксируем твои новые «высоты». Это позволяет тебе четко понимать, где ты находишься сейчас и какие шаги нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень — от младшего специалиста до руководителя направления или даже сменить направление внутри компании.
В Waistline нет «стеклянных потолков». Если ты готов(а) брать ответственность, предлагать смелые решения и вкладываться в продукт — мы создадим все условия, чтобы твой прогресс был максимально быстрым и заметным. Расти вместе с брендом, который задает ритм! ✨